Финансисты уточнили порядок компенсации заработка незаконно уволенным сотрудникам.

Необоснованное расторжение трудового договора сотрудник компании вправе оспорить в суде. Если гражданину удастся выиграть спор, ответчику придётся компенсировать потерю заработка. При этом потребуется принять во внимание среднюю оплату труда и продолжительность вынужденного прогула, удержать НДФЛ, а также сборы во внебюджетные фонды (пояснения Минфина России № 03-04-05/41794).

Налог на доходы

Чиновники напомнили работодателям о необходимости удержания с выплат НДФЛ. Компенсация утраченного заработка относится к категории доходов, облагаемых по статье 210 НК РФ. В перечень исключений такие операции не входят. Налоговый агент обязан перечислить соответствующую сумму в бюджет.
Однако произвести необходимые расчёты работодатель может лишь в случае выделения НДФЛ судебным решением. Если служители Фемиды упустили этот момент из виду, в контролирующий орган следует направить извещение. Обязанность оплаты налога перейдёт к непосредственному получателю дохода.

Страховые сборы

Ведомство разъяснило правила начисления взносов на социальное, пенсионное и медицинское страхование. Статья 419 НК РФ признает их плательщиками работодателей. Необходимость отчислений в фонды возникает при любых вознаграждениях наёмного персонала. Правовым основанием являются статьи 420 – 421 НК РФ. Перелагать обязанность на граждан страхователи не могут.