Увольнять работников при прекращении предпринимательской деятельности станет проще.

В конце мая 2018 года Пленум Верховного суда России обнародовал постановление № 15. Высшая инстанция рассмотрела особенности расторжения индивидуальными предпринимателями трудовых договоров. Коммерсантам рекомендовали при возникновении споров с бывшими работниками предъявлять доказательства фактического прекращения коммерческой деятельности. В этом случае обжаловать приказ об увольнении будет невозможно.

Служители Фемиды напомнили участникам оборота о специфических основаниях расторжения трудовых соглашений. Они являются дополнительными. Статья 307 ТК РФ разрешает согласовывать соответствующие пункты при приеме людей на работу. Такие условия не должны дискриминировать сотрудников по половому, расовому, возрастному или иному признаку.

Незаконным будет признаваться расторжение договора из-за беременности, достижения работником пенсионного возраста, вступления в профсоюз. Суды начнут анализировать истинные причины увольнения. При этом споры, возникшие в результате ликвидации предпринимательства, предписано рассматривать с учётом майских разъяснений. Коммерсанты вправе принимать решения об отказе от самостоятельной экономической деятельности. Наличие у них наёмных работников не может служить ограничением.