Как правильно лишить работника премии разъяснения Минтруда РФ.

Начисление премий является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовое законодательство требует выплачивать сотрудникам лишь оговоренные в соглашении суммы. Однако именно по поводу поощрений возникает наибольшее количество споров. Это обстоятельство не ускользнуло от внимания специалистов Минтруда России.

Разъяснения правил лишения премии содержатся в мартовском письме ведомства № 14-1/ООГ-1874. Чиновники указали на необходимость закрепления условий поощрения персонала в локальных актах. Принципы начисления премий и их сокращения следует прописывать во внутренних регламентах максимально подробно. Работодателю рекомендовали определить не только причины снижения вознаграждений, но и пределы таких вычетов. Основанием депремирования, например, признали наложение дисциплинарного взыскания.

В случае с уволенными сотрудниками руководствоваться необходимо датой издания приказа о поощрении. Включать в список работников, трудовые отношения с которыми прекращены, не нужно. Позиция министерства согласуется с судебной практикой.