Минтруд России меняет позицию, отсутствие трудового договора с директором не освобождает от отчетности.

В марте 2018 года Министерство труда России изменило точку зрения относительно персонифицированного учета компаний, возглавляемых единственным учредителем. При отсутствии иных сотрудников такие фирмы обязаны сдавать отчеты СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Отсутствие трудового договора с директором не является основанием для освобождения. Позиция ведомства изложена в информационном письме № 17-4/10/В-1846. Представители Пенсионного фонда России поддерживают чиновников. Разъяснения № ЛЧ-08-24/5721 опубликовали 29 марта.

Краткая предыстория

Нормативные акты обязывают формировать и направлять во внебюджетный фонд формы СЗВ-М ежемесячно. Требование предъявляют ко всем работодателям. Основанием составления отчетности является заключение гражданско-правовых либо трудовых договоров. В документах необходимо отражать сведения о страховых взносах за сотрудников.
Реализация механизма на практике породила немало вопросов. Так, бухгалтеры сомневались в целесообразности заполнения отчета при управлении предприятием единственным учредителем. Трудовые соглашения с собственниками не заключают, а отношения мало похожи на стандартный наем.
Сначала Пенсионный фонд России настаивал на включении сведений о любом директоре в СЗВ-М. Руководителя-учредителя относили к категории застрахованных лиц. Все выплаты в его пользу облагали взносами. После долгих дискуссий с юристами представители фонда изменили точку зрения. Компаниям разрешили отказаться от сдачи отчетов.

Новые правила

Специалисты Минтруда России проанализировали статью 16 ТК РФ. Норма указывает на возникновение трудовых отношений при фактическом допуске человека к работе. Факт оформления договора юридического значения не имеет. Компания, нанявшая руководителя, обязана перечислить страховые сборы и сдать отчетность. Статус единственного учредителя не лишает гражданина пенсионных прав. Отказываться от сдачи форм нельзя.
Чиновники предписали Пенсионному фонду России уведомить фирмы о необходимости возврата к стандартному порядку. Отправлять сведения следует регулярно не позднее 15 числа. Опоздание грозит штрафом в 500 рублей. Санкция назначается за просрочку отчета по каждому работнику.
Форму СЗВ-СТАЖ следует передавать в фонд ежегодно. Отсутствие документа обойдется компании в 500 рублей. Нарушение порядка формирования и отправки электронных расчетов грозит увеличением взыскания в 2 раза.

У вас остались вопросы? задавайте!
Остались вопросы ? Мы бесплатно Вас проконсультируем ...
Приезжайте к нам в офис
115142, г. Москва, ул. Коломенская, д. 5.
Заполните форму
Согласен с правилами обработки персональных данных