Минтруд РФ ввел систему добровольного контроля на предприятиях.

В середине февраля 2018 года Министерство труда России опубликовало программу мероприятий, направленных на сокращение частоты производственного травматизма. План утвердили приказом № 71 и адресовали работодателям. Представителям бизнеса рекомендовали организовать внутренний контроль. Методика профилактики № 837-ТЗ появилась на официальном сайте 7 марта.

Принципы добровольной оценки

Под внутренними проверками чиновники понимают самостоятельный анализ деятельности на предмет соответствия стандартам безопасности и нормам трудового законодательства. Пользоваться рекомендациями ведомства разрешено компаниям любой организационной формы, а также индивидуальным предпринимателям.
Министерство настаивает на ежегодном контроле с опорой на локальные регламенты и инструкции работодателей. Об итогах таких проверок просят извещать территориальные подразделения Роструда. В отчётах следует отражать выявленные нарушения и сроки их устранения.

Организационные вопросы

Авторы методических рекомендаций предложили бизнесу два способа постановки системы контроля.

1. Формирование структурного подразделения. Такое решение потребует расширения штата, дополнительных затрат и найма квалифицированных специалистов. Способ актуален для предприятий со средней численностью персонала более 250 человек.

2. Программа «Электронный инспектор». Интерактивный сервис позволяет оперативно оценить деятельность. Сейчас проект запущен в пилотном режиме.

Если предпочтение отдано в пользу первого варианта, придётся соблюдать ряд требований. Внутренняя служба компании должна включать два самостоятельных отдела. Один будет заниматься вопросами охраны труда, другой – анализом выполнения иных предписаний законодательства. Специалисты подразделения начнут формировать комиссии, профессиональные союзы и прочие органы, отстаивающие интересы персонала.
При использовании интерактивного инструмента «Электронный инспектор» потребуется назначить уполномоченное на проверку лицо. Обязательным это условие становится при найме более 50 человек. До достижения численностью сотрудников норматива вопросами оценки вправе заниматься лично глава фирмы или предприниматель.
Принцип работы с программой прост. Для получения результата достаточно заполнить опросные листы. При отсутствии нарушений сервис сформирует отчёт и направит его в Роструд.
В завершение отметим, что министерство планирует поощрять добросовестных работодателей. При выявлении недочётов санкции не грозят. На их устранение выделят время.

У вас остались вопросы? задавайте!
Остались вопросы ? Мы бесплатно Вас проконсультируем ...
Приезжайте к нам в офис
115142, г. Москва, ул. Коломенская, д. 5.
Заполните форму
Согласен с правилами обработки персональных данных