Кто премирует директора фирмы. Юридические тонкости и судебная практика.

Материальное поощрение за успешный труд в компании – наиболее эффективный инструмент мотивации. В расчете на щедрую премию сотрудники прилагают максимум усилий к выполнению поставленных руководством задач. Оценку результатам дает глава компании. Именно директор анализирует ситуацию, определяет вклад каждого специалиста в общее дело и назначает размер бонуса. Кто же вправе стимулировать к плодотворной работе самого топ-менеджера? На этот вопрос ответили российские суды.

Два принципа:

Рассматривая спор № А65-27541/2012, коллегия ФАС Поволжского округа опиралась на статьи 135,136, 57, 21 и 22 ТК РФ. Поощрение главы предприятия премией признали законным. Механизм стимулирования, по мнению апелляции, может применяться ко всем работникам организации. Однако при назначении премии директору необходимо соблюдать определенные правила.

1. Одобрение учредителей. Поскольку результаты работы главы фирмы оценивают собственники, они должны принять решение о бонусе. Вопрос ставят после анализа отчета. Единолично назначить себе выплату руководитель вправе только в одном случае. Такое допускается, если топ-менеджер одновременно является владельцем организации.

2. Документальное обоснование. Решение о премировании директора оформляют в виде протокола собрания. Если поощрения носят системный характер, алгоритм придется прописать во внутренних локальных актах. С этой целью можно выделить специальный раздел в положении об оплате труда.

Юристы напоминают о последствиях пренебрежения указанными принципами. При назначении бонусов обычным приказом доказать законность стимулирования будет крайне сложно. В случае управления компанией единственным учредителем налоговые органы попытаются переквалифицировать операцию в получение дивидендов. Если речь идет о вознаграждении наемного менеджера, спор может возникнуть на корпоративном уровне.