Конституционный суд России разъяснил порядок оплаты труда в выходные дни.
Труд наёмных работников в праздничные или выходные дни должен оплачиваться в двойном размере. Соответствующее правило закреплено статьёй 153 ТК РФ. Однако на практике применение нормы нередко вызывает споры. Можно ли включать в расчёт только базовый оклад? Как бухгалтеру поступить с компенсационными и стимулирующими выплатами? На эти вопросы ответил Конституционный суд РФ в постановлении № 28-п от 28.06.2018 года.
Фабула дела
Высшая судебная инстанция рассмотрела спор между членами экипажа и руководством компании. Сотрудники работали больше месячной нормы. Им была начислена заработная плата на основе двойного оклада, умноженного на дальневосточный коэффициент.
Работодатель отказался учитывать в калькуляции компенсации за выслугу лет и премии. В итоге истцы получили за труд в выходные дни меньше чем в обычные смены. Члены экипажа посчитали действия компании незаконными.
Судебные баталии
Первая и вторая инстанции встали на сторону ответчика. Компания, по мнению служителей Фемиды, действовала в соответствии с трудовым законодательством. Иск отклонили. В решениях указывали на необходимость расчёта заработка в выходные дни на основе оклада. Определение этого термина приводит статья 129 ТК РФ. Понятие включает фиксированную сумму, которая полагается работнику за исполнение трудовой обязанности. Компенсации и премии в калькуляции якобы не должны учитываться. Аналогичную позицию ранее высказывал Верховный суд России. Такая точка зрения была закреплена в определении № 56-КГ16-22 от 21.11.2016 года.
Мнение конституционалистов
Разбирательство в высшей инстанции завершилось победой заявителей. Суд встал на сторону работников, пояснив истинный смысл статьи 153 ТК РФ. Применять норму предписали совместно с прочими положениями федерального акта. Юридическое значение в данной ситуации имели статьи 22, 149 и 132 ТК РФ.
Труд в выходные дни должен оплачиваться в повышенном размере. Сравнение следует проводить с фактическим вознаграждением за рядовые смены. Увеличение оплаты необходимо для компенсации трудозатрат сотрудников. Это гарантия справедливой оценки работы и защита от злоупотреблений.
Конституционный суд России обязал учитывать в расчётах не только оклад, но и стимулирующие выплаты, а также компенсации.